我不做軟件，但我使軟件更好

　　手里握著這份被同學戲稱為“金飯碗、老古董??年頭越久越值錢”的軟測行業(yè)的offer，小葉感慨萬千。
 
回想起幾個月前自己的求職過程：非大學、信息管理專業(yè)、畢業(yè)三個多月、女生，這四條從自己的簡歷上提煉出來，面試官沒有興趣再往下看了，當然也不會注意到自己在學校社團中豐富多彩的經歷……在N次失敗的面試后不久，小葉決定“回爐重造”。在搜集了大量的資料后，她決定還是學個跟專業(yè)靠邊的IT技能，在決定學回老本行時，和死黨的一次閑聊引起小葉的關注。死黨說，他們公司現(xiàn)在開出15萬的年薪都招不來合適的軟件測試工程師。開始小葉以為他在說笑，但在網絡搜索一圈后才相信這是真的。

　　如今，從培訓機構軟件測試班走出來，小葉已經是一家有1000人規(guī)模的大型軟件企業(yè)的員工。小葉慶幸自己當初選擇了軟件測試這個熱門職業(yè)。

　　職位空缺 凸現(xiàn)軟測人才荒

　　據(jù)前程無憂網數(shù)據(jù)顯示，去年國內軟件測試人才缺口高達20萬，今年有望突破30萬人。造成人才缺口如此大的原因，從宏觀上講是我國對軟件測試人才需求越來越大造成的。

　　由于近年來我國軟件行業(yè)的產業(yè)升級，現(xiàn)行的軟件行業(yè)突破了作坊時代，由以前軟件開發(fā)的單打獨斗升級為工業(yè)化、流水線式的生產模式，作為工業(yè)化的產品，軟件測試也成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質量監(jiān)控部門。隨著大中型軟件公司成為行業(yè)主流，各大軟件公司對國內軟件需求市場的爭奪，包括對歐美軟件外包業(yè)務的爭奪，都會愈演愈烈。軟件質量，自然成為他們爭奪市場的法寶。而軟件質量的優(yōu)劣掌控，需要大量的經過系統(tǒng)培訓的軟件測試人才。

　　套用狄更斯那句話說：對于急需軟件測試人員的企業(yè)來說，這是一個壞的時代，但對軟件測試人才來說，這是一個好的時代！半S著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點！睉密浖a品質量監(jiān)督檢驗中心副主任謝騰翔這樣告訴記者。

　　我不做軟件，但我使軟件更好

　　“我不做軟件，但我使軟件更好！边@是很多軟件測試人員的座右銘。要實現(xiàn)這一目標，軟件測試人員要具備多項本領。

　　軟件測試人員的主要職責是對軟件產品的整個開發(fā)過程進行監(jiān)督和檢驗，使之能夠達到滿足客戶的需求，因此對于企業(yè)來講是十分重要的崗位。在國外，一般軟件測試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設置比例是1：1，像微軟在開發(fā)windows2000時候使用的軟件開發(fā)人員是1700名，而專業(yè)的測試工程師有3200名，測試開發(fā)人員比例高到1.7：1，由此可見軟件測試崗位重要性的一斑。

　　“一個合格的軟件測試工程師應具有專業(yè)的知識背景、實際的操作經驗、逆向的思維能力、團隊的合作精神、快速的學習能力、較強的溝通能力和責任心！毖呕⒅袊焚|保證部經理鮑海燕說。

　　目前，國內軟件測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉行的技術人員；二是來自計算機專業(yè)的高等學院畢業(yè)生；三是來自培訓機構的專業(yè)學員。中國搜索測試部經理張新泳介紹。目前，我國僅有北大青鳥等幾家培訓機構開設了軟件測試人才培養(yǎng)的系統(tǒng)課程，各大高校在此領域仍屬空白，軟件測試人才缺口隨需求逐年遞增。曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士介紹說，在國外，也是極少的高等院校開設測試專業(yè)，人才多來自民間培訓機構。

　　“我們招聘軟件測試人員首先看他是否具有軟件測試的專業(yè)性！焙］x集團測試部副總裁石武太說，“軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到后的測試和驗收。因此，軟件測試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質。這些素質都需經過專門的培訓才可擁有！