一個(gè)公司在成立初期，由于公司名氣等等的原因，在招人上往往不會(huì)太在意學(xué)歷這個(gè)問題，通常只要能招到合適的人即可，而隨著公司逐步進(jìn)入正軌，在招聘時(shí)學(xué)歷會(huì)成為一道門檻，對于一些比較牛氣的公司來講，不但會(huì)考慮學(xué)歷，還會(huì)考慮學(xué)校是否為重點(diǎn)學(xué)校。對于測試這個(gè)行業(yè)來講，更顯得的混亂。正規(guī)大學(xué)中開設(shè)軟件測試這個(gè)專業(yè)的非常鮮有，而部分開設(shè)這個(gè)專業(yè)的民辦學(xué)校也有著自己的無奈，師資怎樣？教學(xué)怎樣？

　　測試行業(yè)中到底是怎么看待一個(gè)人的學(xué)歷與能力的呢？對于大部分公司來講，首先看重的的確是能力，但是學(xué)歷的高低，學(xué)校的好壞在不同程度上會(huì)影響到公司對這個(gè)人的評價(jià)。我相信大部分公司在招人是往往都會(huì)說我們公司更看重一個(gè)人的工作能力，這的確沒錯(cuò)，但往往看到你的學(xué)歷的時(shí)候，招聘工作人員會(huì)在主觀上對你的個(gè)人能力打上一個(gè)標(biāo)簽，如果是在同等能力條件下的競爭，學(xué)歷的高低，學(xué)校的好壞在后會(huì)成為評判的標(biāo)準(zhǔn)。尤其在當(dāng)前這個(gè)情況下，測試行業(yè)內(nèi)部本身是魚目混雜的情況，有很多人只是為了找到一份相對體面的工作，參加社會(huì)上的各種培訓(xùn)，在包裝之后踏入了測試這個(gè)行業(yè)，在這些人中不乏有突出的，公司對于錄用的任何一個(gè)人也在不同程度上承擔(dān)著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，對于公司來講，招到一個(gè)合適的人才相當(dāng)?shù)睦щy，試想一下，面試一次，兩次，公司又怎么能非？陀^的來評價(jià)一個(gè)人呢？

　　在一些特殊行業(yè)，由于行業(yè)的特殊性，對于一些能力比較強(qiáng)的人來講，有時(shí)并非受到公司上層領(lǐng)導(dǎo)的青睞。為什么這么說呢？大家都知道，要想做好測試，對業(yè)務(wù)知識的掌握非常的重要，而對于一些特殊行業(yè)來講，任何一個(gè)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)要做測試的人，首先都要過業(yè)務(wù)這一關(guān)，雖然有些人本身的測試能力上來講可能已經(jīng)非常突出，但是對于這些特殊行業(yè)來講，也是一個(gè)新人，公司并不希望自己高薪聘請的人在一段時(shí)間內(nèi)看不到成效，所以在這個(gè)時(shí)候，這些特殊行業(yè)的公司寧愿選擇新人，甚至可能是測試行業(yè)內(nèi)毫無經(jīng)驗(yàn)者。

　　我個(gè)人看來，學(xué)歷高的，畢業(yè)院校好的能增加一個(gè)人獲得面試機(jī)會(huì)，但這僅僅是你獲得的機(jī)會(huì)多一些而已，真正決定你能否適合這份工作的，依然是你的能力，后是你的個(gè)性，我們常說不是一家人，不進(jìn)一家門，其實(shí)在很多情況下，個(gè)性適合一個(gè)公司發(fā)展的，同樣也會(huì)增加你個(gè)人的魅力，為你爭取到更多的機(jī)會(huì)。