6月28日凌晨消息，據(jù)知情人士透露，巨人網(wǎng)絡(luò)近期將革新內(nèi)部晉升機(jī)制，針對技術(shù)型人才推出特別晉升通道，技術(shù)拔尖的工程師將能獲得副總級待遇。此前網(wǎng)游業(yè)針對技術(shù)人才量身打造的晉升機(jī)制不多，巨人此舉將讓研發(fā)型人才獲得更好的發(fā)展機(jī)會。

　　消息人士稱，巨人此項(xiàng)措施將在下個月初開始在內(nèi)部推行，是在原有“管理人才晉升通道”的基礎(chǔ)上，特別增加一項(xiàng)為技術(shù)人才量身打造的晉升通道。在該通道中，技術(shù)牛人有機(jī)會拿到副總級待遇，對公司有突出貢獻(xiàn)的人才還能獲得破格晉升的機(jī)會。

　　此前網(wǎng)游業(yè)普遍存在以下這類問題：技術(shù)型員工晉升通道不清晰、晉升崗位太少，員工不清楚應(yīng)該達(dá)到一個什么樣的水準(zhǔn)才可以被晉升，什么時候可以被晉升？或者是，技術(shù)型員工在待遇上與管理型員工不匹配，他們向上的發(fā)展空間只有走管理路線。

　　巨人在此次革新中，致力于突破以上這些困擾行業(yè)發(fā)展的問題。有接近該項(xiàng)目的人士透露，“巨人技術(shù)序列晉升通道”將全面涵蓋策劃、程序、產(chǎn)品、質(zhì)控、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位，為技術(shù)型人才提供了超過10個發(fā)展職稱。技術(shù)出色的權(quán)威人才不僅能在待遇、福利上有大幅提升，還能代表公司參加業(yè)內(nèi)的技術(shù)論壇與交流。

　　“這給員工提供了管理、技能兩個渠道的上升空間。在研發(fā)類公司，避免技術(shù)好的人才必須通過行政職務(wù)才能獲得認(rèn)可的問題，將鼓勵更多技術(shù)人才通過他們擅長的技術(shù)專業(yè)通道獲得認(rèn)可，這無疑有助于推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”有HR人士這樣表示。

　　實(shí)際上，巨人有著鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的傳統(tǒng)與血統(tǒng)。該公司CEO史玉柱是浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)，20年前在珠海第一次成功創(chuàng)業(yè)中，曾單槍匹馬研發(fā)出了“巨人漢卡”，創(chuàng)辦巨人網(wǎng)絡(luò)是他“回歸IT業(yè)”。該公司研發(fā)副總裁紀(jì)學(xué)鋒等人，都是在一線研發(fā)崗位上成長起來的人才。

　　“技術(shù)型人才在巨人內(nèi)部一直擁有較高地位，這次推出技術(shù)序列晉升通道，將讓這種血統(tǒng)形成體系并落到實(shí)處，有助于更好培養(yǎng)、吸引研發(fā)人才！毕⑷耸空f。

　　據(jù)了解，百度、騰訊這些以技術(shù)為主導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)公司此前曾采取過類似的技術(shù)晉升機(jī)制，但在網(wǎng)游業(yè)并不多見。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，隨著網(wǎng)游研發(fā)重要性日益凸顯，將有越來越多的網(wǎng)游公司在針對研發(fā)人才的培養(yǎng)、晉升方面做出探索與變革。