越來越多的企業(yè)用內(nèi)容管理系統(tǒng)來管理電子發(fā)票，電子文檔，人力資源等結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)內(nèi)容，而且把這些業(yè)務(wù)外包到第三方的 IT 公司。外包公司的更換，或者現(xiàn)有內(nèi)容管理系統(tǒng)不能滿足業(yè)務(wù)增長，性能，兼容性等方面的需要，企業(yè)計劃采用業(yè)務(wù)管理，性能以及兼容性更好的系統(tǒng)。 還有的企業(yè)目前根本沒有采用內(nèi)容管理系統(tǒng)，所有的發(fā)票，電子文檔，人力資源信息都是以紙質(zhì)文字或者檔案的形式管理維護(hù)，為了提高企業(yè)的運(yùn)營效率，這些企業(yè)計劃采用內(nèi)容管理解決方案。

如何在不干擾現(xiàn)有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上把這些內(nèi)容數(shù)據(jù)從一個系統(tǒng)遷移到另外一個系統(tǒng)，如何做到無縫遷移，并且在遷移的過程中保證數(shù)據(jù)的完整性，兼容性以及數(shù)據(jù)的安全？這樣我們需要一個系統(tǒng)的遷移方案。本文著重解析和介紹了一個從分析 -> 設(shè)計 -> 實施 -> 系統(tǒng)切換的內(nèi)容數(shù)據(jù)遷移流程。其中分析主要從源內(nèi)容管理系統(tǒng)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)邏輯，以及目標(biāo)系統(tǒng)的分析三個方面進(jìn)行。 實際包括目標(biāo)系統(tǒng)的設(shè)計和遷移計劃的設(shè)計。

實施主要包括，搭建目標(biāo)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實施內(nèi)容遷移 以及對遷移數(shù)據(jù)的清點和對賬。 系統(tǒng)切換主要指新老系統(tǒng)的切換以及老系統(tǒng)的退役處理。

源內(nèi)容管理系統(tǒng)分析

為了確保新系統(tǒng)能夠完全兼容現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，確�，F(xiàn)有業(yè)務(wù)邏輯不被數(shù)據(jù)遷移所干擾，我們需要對現(xiàn)有內(nèi)容管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的評估和分析。并且制定詳細(xì)的文檔信息，表格模版。 這些文檔信息主要包括：

1. 現(xiàn)有內(nèi)容管理系統(tǒng)的技術(shù)以及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，我們需要搜集整理這些負(fù)責(zé)人的職務(wù)，聯(lián)系方式，主要負(fù)責(zé)的應(yīng)用程序等信息。 表 1是一個簡單的例子：

表 1. 聯(lián)系信息

2. 現(xiàn)有內(nèi)容管理系統(tǒng)架構(gòu) ， 如 圖 1所示

圖 1. 內(nèi)容管理系統(tǒng)架構(gòu)圖示例

 3. 現(xiàn)有內(nèi)容管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型

數(shù)據(jù)模型是企業(yè)級內(nèi)容管理產(chǎn)品用來實現(xiàn)復(fù)雜和多變的元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)信息�？蛻艋�定制不需要任何系統(tǒng)設(shè)計和編程，直接利用數(shù)據(jù)模型來實現(xiàn)。