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兩個月面試軟件測試工程師的經(jīng)驗分享

  好吧,按照廣大測試要求,我來說下自己這兩月以來的經(jīng)歷。

  其實從事實上面來講,投簡歷到面試的這個過程真的是一種心理戰(zhàn),當然當你有了經(jīng)驗之后一切變得那么理所當然了。我主要的面試機會是來自于掛簡歷,也是linkedin為主,51以及智聯(lián)等為輔。但是比如你找兩個月的工作,很容易碰見的情況是,偶爾會有那么兩天一個電話都沒有,這個時候需要保持好自己的心態(tài),雖然壓力會從周圍,或者從家庭以及你的心底慢慢的襲來,但是一定要hold住~~

  我自己主要做的話,還是想做移動互聯(lián)網(wǎng)的手機測試。當然雖然后稍微有點偏差,找到的是做linux和android平臺的電視終端Senior tester。

  目前情況其實已經(jīng)滿明了。我一句話,做移動的測試們,你們?nèi)绻床欢甤ode再英語不好,那么我可以負責任的說,你們是沒有出路的。接下來我一一說來:

  1.技術型(不管怎么樣肯定需要你有經(jīng)驗,并且會扣)

  典型比如我去過的高通,Intel,IBM,EMC,聯(lián)想這種。一般來講,這種公司的面試,面試官相對很多,有時候會讓你覺得像開會一樣。那么面試的內(nèi)容一般不外乎是一些和android或者ios有關的測試技術類問題。

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軟件測試工程師面試必讀指南

  很多做軟件測試的朋友都想換換工作,找一個待遇好、環(huán)境好,又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。在此,我將自己招聘和面試軟件測試工程師的一些經(jīng)驗與心得匯成三步曲,獻給大家,希望對大家找工作能有所幫助。

  專業(yè)步、投遞簡歷

  投遞簡歷,讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你,一般有4種方式:

  1. 通過招聘網(wǎng)站搜索測試招聘信息,選擇合適的公司和職位,投遞簡歷;

  2. 通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷,等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷;

  3. 通過本公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦;

  4. 通過招聘會,現(xiàn)場投遞簡歷。 閱讀全文>>

六秒決定你簡歷的生死

  雖然我們可能永遠也不知道為什么我們沒有獲得面試的機會,近的一項對于招聘人員決策行為的研究中。據(jù)TheLadders研究,招聘人員在初的六秒鐘里,會對招聘結果做出判斷。

  研究中使用了被稱為“眼跟蹤”的技術,在10個星期的時間內(nèi)對30名專業(yè)招聘人員的眼球軌跡進行記錄,并以此分析消化一塊的信息或完成一項任務時,分析重點需要耗時多久。

  所有的招聘人員只有很短時間翻閱你的簡歷,研究表明,招聘人員會看你的名字,目前的職位和公司,以及你的從業(yè)歷史和教育經(jīng)歷等。

  下面的兩份簡歷是招聘人員的眼球運動的“熱點集中圖”?梢郧逦乜吹接疫叺暮啔v熱點明顯多于左邊,因為它清晰,并且格式簡明。

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  應聘時別人是怎么讀你的簡歷的

  右面這個圖片來源國外,是一個關于程序員面試時的簡歷,被人事部門和程序員本身評審的角度不同的圖片。當然,這是一個從國外面試的視角制作的圖片,不過,可以看出,其中很多東西都是和國內(nèi)是相同的。讓我們通過這個圖片也來了解一下自身吧。

  下面是別人對其做的翻譯。

  人事部門是這樣閱讀簡歷的

  (+15分)如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能超過5次以上。

  (+8分)如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能3次到5次。

  (+4分)如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能1次到2次。

  (+4分)Cover Letter(“求職信”或“自薦信”)提到了招聘人員。 閱讀全文>>

真槍實戰(zhàn)
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