很多CIO都曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況：為了實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)要求，已經(jīng)為各個(gè)IT項(xiàng)目排好了優(yōu)先次序，各個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理也已經(jīng)為自己的項(xiàng)目配備好了開(kāi)發(fā)人員，所有項(xiàng)目都在按照預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行。突然出現(xiàn)了意外情況�？赡芄緸榱送�(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)上展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，需要推出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手剛剛推出的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)，而這個(gè)緊急項(xiàng)目的優(yōu)先權(quán)已經(jīng)超過(guò)了其他的所有項(xiàng)目。接下來(lái)，有很多事情不可避免了——CIO要重新對(duì)IT人事資源進(jìn)行分配。如果對(duì)于這種情況CIO們能夠有備而來(lái)，他們的日子會(huì)好過(guò)的多。
Project Management Institute的IT主管Ed Setar和接受我們采訪的一位項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為，盡管年度項(xiàng)目計(jì)劃能夠幫助CIO降低重新分配項(xiàng)目小組成員的幾率，緊急情況還是無(wú)法避免。當(dāng)緊急情況發(fā)生時(shí)，CIO可以有重新分配資源的多種選擇。每一種選擇都有其優(yōu)點(diǎn)和不足。既可以選擇其一，也可以把幾種方式結(jié)合在一起使用：
重新排列項(xiàng)目?jī)?yōu)先次序，縮小工作范圍，調(diào)整項(xiàng)目時(shí)間，進(jìn)行人員再分配。
為了確保新項(xiàng)目的順利進(jìn)行，砍掉某個(gè)其他的項(xiàng)目，進(jìn)行人員再分配。
聘請(qǐng)咨詢(xún)顧問(wèn)或外部銷(xiāo)售商。
讓工作人員只做必須要做的事。
當(dāng)然，每一種方式的選擇都包含著風(fēng)險(xiǎn)因素。
第一種選擇：重新確定項(xiàng)目?jī)?yōu)先權(quán)，進(jìn)行資源再分配
為了確保新項(xiàng)目的順利進(jìn)行，項(xiàng)目經(jīng)理可以重新確定項(xiàng)目?jī)?yōu)先權(quán)，或者縮小其他項(xiàng)目的范圍，但是，這樣做可能會(huì)讓其他的項(xiàng)目承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
可能出現(xiàn)的問(wèn)題：對(duì)資源的再分配在錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)進(jìn)行，破壞了其他的項(xiàng)目。
Catherine Stier是一家運(yùn)動(dòng)健康中心的項(xiàng)目經(jīng)理，她曾經(jīng)負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目由于有其他項(xiàng)目的出現(xiàn)而失去了原來(lái)的優(yōu)先地位，退居到了次要的位置上，這使她一下子失去了至關(guān)重要的質(zhì)量保證資源。值得慶幸的是，這種變化是發(fā)生在那個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段。她說(shuō)：“在當(dāng)時(shí)，失去一名工作人員的損失實(shí)在是太大了。”
如果這種變化發(fā)生在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的中間階段，整個(gè)情況可能會(huì)完全改變。新來(lái)的員工可能要花費(fèi)更多的時(shí)間，做更多的工作才能完成工作任務(wù)。同時(shí)，員工的流失可能會(huì)極大的減慢項(xiàng)目開(kāi)發(fā)速度。
第二種選擇：取消一個(gè)項(xiàng)目，重新分配閑置資源
做出這種選擇，要砍掉某個(gè)原有的項(xiàng)目，然后進(jìn)行資源再分配。
可能出現(xiàn)的問(wèn)題：把不合適的人選安排在新的項(xiàng)目小組中，交流不善令每個(gè)人都感到不滿(mǎn)。
Setar說(shuō)，有的人可能不會(huì)出現(xiàn)這種情況，但有的人則不然。
出于這個(gè)原因考慮，CIO必須選擇佳的方式即將出現(xiàn)的變化同項(xiàng)目小組的成員進(jìn)行交流。糟糕的一種做法是直接找到某些員工，告訴他們他們要去進(jìn)行一個(gè)新的項(xiàng)目。
Setar說(shuō)，這種情況一旦出現(xiàn)，情況將會(huì)非常糟糕，因?yàn)檫@會(huì)讓員工覺(jué)得自己無(wú)法掌握自己的項(xiàng)目，還會(huì)給他們?cè)斐梢环N脅迫感。
好的辦法是找到項(xiàng)目經(jīng)理，同他們即將出現(xiàn)的變化進(jìn)行交流。這些項(xiàng)目經(jīng)理了解自己手下的工作人員的技術(shù)特長(zhǎng)，能夠做出為明智的決定，把合適的員工派到即將進(jìn)行的項(xiàng)目小組中。
Setar說(shuō)，如果有一位副總裁說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)某人確實(shí)很不錯(cuò)，可以讓他加入新的項(xiàng)目小組”，那么這并不一定是一件好事。因?yàn)�，高�?jí)管理人員并不了解整個(gè)小組的所有工作人員。
所以，當(dāng)PMI決定進(jìn)行一項(xiàng)計(jì)劃之外的項(xiàng)目時(shí)，Setar首先把情況告訴給了高級(jí)小組。然后，作為一個(gè)整體，他和他手下經(jīng)理們同每一個(gè)員工進(jìn)行了面談，讓他們了解了即將到來(lái)的變化及其在人事方面的影響。這樣做讓每一個(gè)員工都感覺(jué)到自己得到了充分的尊重，調(diào)動(dòng)了他們從事新工作的積極性，也把不同的角色分配給了為適合的員工。
第三種選擇：聘請(qǐng)咨詢(xún)顧問(wèn)
你可以選擇聘請(qǐng)咨詢(xún)顧
